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Le développement de l'activité de SmartWave
repose avant tout sur l'expertise technique et sur les aptitudes
de ses collaborateurs et collaboratrices. C'est pourquoi SmartWave
inscrit le recrutement dans une perspective d'engagement à moyen
ou long terme.
Qu'ils soient débutants ou plus expérimentés,
les ingénieurs
de SmartWave sont recrutés
sur la base de leurs compétences techniques globales, de
leur personnalité et des besoins spécifiques des
projets confiés
par nos clients.
Au cours de leur carrière dans l'entreprise,
nos collaborateurs et collaboratrices se développent
essentiellement dans des filières d'expertise technique,
en maitrisant les technologies de développement logiciel
ainsi que les environnements et API
spécifiques de nos partenaires logiciels. L'évolution
peut aussi se faire vers des responsabilités d'architecture
logicielle, d'administration système, de gestion de projet
et de développement technico-commercial.
En complément du socle de connaissance
technique indispensable pour permettre ces trajectoires de développement,
les aptitudes recherchées par
SmartWave sont le sens du service, la
capacité
d'acquérir rapidement une
bonne
autonomie,
le goût de la qualité et du travail en équipe, une bonne faculté
d'adaptation et d'apprentissage et une bonne capacité de communication
orale et écrite.
Selon la nature des projets, les ingénieurs
et consultants de SmartWave évoluent de façon individuelle ou en
petites équipes associant
des ressources techniques à un
encadrement de gestion.
Les collaborateurs et collaboratrice de SmartWave
ont une possibilité réelle
de développer leurs compétences techniques et leur
expérience globale grâce aux projets ambitieux auxquels
ils participent.
La direction de SmartWave
privilégie une culture d'entreprise basée sur l'initiative et
les propositions des collaborateurs et collaboratrices.
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[Expertise]
